原标题：金融人事mini
近日，兴业银行发布公告称，收到金融监管总局的任职资格批复，郝超自2026年5月8日起正式就任该行副行长；至此，兴业银行形成“一正六副”的管理层格局。
郝超出生于1971年，是从兴业银行基层成长起来的高管，长期深耕分行一线，历任长春分行行长、石家庄分行行长、南京分行行长、北京分行行长，2026年3月起拟任兴业银行副行长。
银行人事了解到，提任副行长后郝超将不再兼任北京分行行长，北京分行新任行长人选已定，随之调整的还有多位一级分行行长和总行财富管理部负责人。
南京分行行长叶向峰，拟接任北京分行行长。
叶向峰，也曾在兴业银行多地分行担任“一把手”，熟悉地方经济，具备跨区域管理经验，历任泉州分行行长、厦门分行行长、成都分行行长，2022年接替郝超担任南京分行行长，此番履新再次接棒郝超。
截至2025年末，兴业银行北京分行资产规模为7989.28亿元，是该行第二大分行，有员工3，106人，下辖76个营业机构。
郑州分行行长李兴邦，拟任南京分行行长；曾任兴业银行北京分行副行长。
截至2025年末，兴业银行南京分行资产规模4475.19亿元，是该行第五大分行，位于上海、北京、广州、杭州之后；南京分行有员工3，967人，下辖143个营业机构，这两项指标均为分行系统第一。
天津分行行长王文雷，拟任郑州分行行长；曾任兴业银行长春分行行长助理、副行长，2023年4月起任天津分行行长。
总行财富管理部总经理李理，拟任天津分行行长。
李理，1980年1月出生，大学本科学历。历任兴业银行深圳分行同业业务部总经理助理，深圳分行金融市场部总经理，总行投行与金融市场风险管理部存续期管理及资产服务处处长，杭州分行行长助理、杭州分行副行长，总行绿色金融部（战略客户部）副总经理（主持工作），2023年任总行财富管理部总经理；2023年11月起兼任兴银理财董事。
此外，5月15日，李晓旭兴业银行长春分行行长助理的任职资格获准，曾任北京分行办公室总经理兼机构业务一部总经理。
兴业银行上述分行信息（2025年报）
截至2025年末，兴业银行在全国主要城市设立了45家一级分行，共有营业网点2，091家（不含总行本部及持牌专营机构），其中综合支行1，123家，社区支行802家。
本轮人事变动，主要是地方分行行长之间的跨区域换防。在2025年度ESG报告中，兴业银行提到，要持续加大干部人才跨区域、跨机构交流力度，以“鸿鹄“”鲲鹏”优秀人才库和“鸿雁人才交流计划”为抓手，聚焦分行、子公司重点领域人才需求，推动人才在总分行、母子公司、东中西部之间交流。
此番调整中，还涉及到财富管理部总经理。近年来，兴业银行正加快推进零售金融及财富管理业务的建设，不断健全产品体系，加快数字化转型赋能，积极推进生态场景建设，持续畅通“财富管理-资产管理-投资银行”的大财富价值循环链，推动基础客群拓展与价值客户转化。
在2025年业绩发布会上，兴业银行副行长张旻表示，在零售体系化的建设上，该行从2023年开始着手调研和准备，2024年在13家零售重点分行做相应试点，2025年则推动了零售的体系化建设，将13家试点分行拓展到境内44家分行。
谈及财富管理，张旻表示，2025年兴业银行顶住行业降费压力，零售财富中间业务收入同比增长近20%，理财、基金、证券资管业务成为核心支撑；同时，该行全年为零售客户创造财富收益约587亿元，同比增长21%，真正做到了客户价值与银行收入的“双提升”。
据银行人事了解，截至2025年末，兴业银行集团零售AUM余额达5.86万亿，同比增长14.76%。
今年，面对资本市场回暖的大趋势，兴业银行计划从产品体系和客户服务两个方向入手，推动财富管理业务持续增长。
产品端，完善现金及固收产品体系，升级“存款+”产品矩阵，实现短中长期产品全覆盖，确保客户长线资金能够更安全更稳健；构建金字塔式含权产品体系，通过微量含权产品提升收益弹性，满足客户多元化、全场景资产配置需求。服务端，发挥兴业银行财富投顾队伍优势，结合数字化的手段适时解读行情，指导分散配置，帮助客户在震荡的行情中能够站得稳、守得住。
2026年一季度，兴业银行实现手续费及佣金净收入72.28亿元，同比增长7.45%，其中财富中收和托管中收分别同比增长17.5%、11.8%。
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责任编辑：王馨茹
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